Задача:
В нашей ИТ-компании (45 сотрудников) за полгода ушли 7 senior-разработчиков — в основном из-за отсутствия карьерных перспектив и нехватки гибкости в работе. Текучесть достигла 35%, что сильно ударило по срокам проектов и бюджету. Нам срочно требовалось не просто подбирать замену, а снизить отток IT-персонала и выстроить систему удержания.
Решение:
Кадровое агентство [Название] провело HR-аудит, организовала анонимные интервью с командой и предложила комплексное решение:
— внедрили индивидуальные карьерные дорожки для разработчиков;
— помогли перестроить систему мотивации с акцентом на нематериальные факторы (гибкий график, менторство, участие в архитектурных решениях);
— настроили регулярный retention-чек-ап с HR-партнёром от агентства.
Результат:
Уже через 4 месяца текучесть снизилась до 11%, а за год мы удержали 92% ключевых специалистов. Более того — уровень вовлечённости по внутреннему NPS вырос на 28 пунктов. Сегодня мы сотрудничаем с агентством на постоянной основе по HR-аутсорсингу для ИТ-компаний — это стало нашей «страховкой» в условиях дефицита талантов.

Задача:
Открыли три новых точки в ТЦ Москвы и срочно требовалось закрыть 15 вакансий продавцов-консультантов за 7–10 дней. Сами размещали вакансии на популярных площадках, но получали либо нерелевантные отклики, либо кандидаты не выходили на собеседование. Простой стоил нам десятков тысяч рублей в день — нужно было быстро генерировать поток проверенных кандидатов в Москве.
Решение:
Обратились в кадровое агентство [Название]. Уже на следующий день они запустили таргетированную кампанию среди соискателей с опытом в ритейле, провели предварительный скрининг по soft skills и готовности к графику, а через 3 дня прислали 22 отобранных кандидата — все с опытом работы в ТЦ и рекомендациями. Агентство взяло на себя полный цикл: от подбора до первого собеседования в нашем офисе.
Результат:
Мы закрыли все 15 позиций за 6 дней. Через месяц 13 из 15 продавцов успешно прошли адаптацию и вышли на план. Сегодня подключили подписку на регулярный подбор персонала для розницы — теперь у нас всегда есть резерв кандидатов в Москве, и мы не боимся сезонных уходов.

Задача: «Искали маркетолога, который сможет выстроить воронку продаж с нуля. Основная сложность была в том, что нам нужен был не просто «креативщик», а человек с глубоким пониманием цифр, аналитики и с опытом работы в именно нашей нише (B2B, услуги). Наш предыдущий опыт самостоятельного поиска был неудачным — приходили хорошие ребята, но без нужного практического склада ума.»
Результат: «После первой же консультации с вашим рекрутером я понял, что нас наконец-то услышали. Менеджер не просто кивал, а задавал уточняющие вопросы о бизнес-процессах и KPI, которые мы ждем от нового сотрудника. В итоге прислали трех кандидатов. И что самое ценное — к каждому была подробная аннотация: почему этот человек может нам подойти, какие именно его кейсы релевантны нашей задаче. Мы взяли на работу второго из предложенных. Прошло 4 месяца: воронка не просто выстроена, она уже начала давать первые лиды. Сотрудник — идеально влился в команду. Спасибо за то, что сэкономили не только время, но и, что важно, наши нервы, отсеяв неподходящих специалистов на этапе отбора.»