Профессиональный подбор персонала для стартапов и малого бизнеса
Гарантированно закрываем вакансии от топ-менеджеров до линейного персонала.
Гарантия 3 месяца.
Работаем по всей России и миру.
Документальное сопровождение
HR-аутсорсинг под ключ
Закрываем сложные вакансии за 14 дней.
Подбор руководителей и специалистов
уровня Middle+ для вашего бизнеса
- Отсутствие результата
- Перегруженный HR
- Негативный опыт работы с кадровым агентством
- Неэффективное сотрудничество с рекрутером-фрилансером
- Самостоятельно пытались закрывать вакансии, потратили время и деньги, так и не получили результат
- Загруженность штатного HR не позволяет закрывать вакансии в срок
- Остались недовольны результатом работы и стоимостью услуг кадрового агентства
- Низкое качество работы, мало кандидатов, несоблюдение сроков закрытия вакансий.
Подбираем не просто кандидатов, а опытных специалистов, способных закрыть конкретную задачу
Закрываем 80% вакансий за 3 недели
Опыт
10 лет на рынке, 500+ закрытых вакансий
Гарантия
3 месяца бесплатной замены сотрудника
Экспертиза
Работаем только в вашей нише: IT, финансы, розничная торговля
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
- Обсудим количество и сроки закрытия вакансий
- Определим ключевые требования к кандидатам
- Рассчитаем стоимость индивидуально в зависимости от объема работы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подбираем сотрудников с гарантией и оплатой за результат!
Точечный подбор с учетом специфики вашего
бизнеса и команды.
Подбираем сотрудников с гарантией и оплатой за результат!
Точечный подбор с учетом специфики вашего
бизнеса и команды.
Сэкономим вам время, нервы и найдем результативных сотрудников
Как работаем
- Анализ потребностей
- Глубокое погружение в ваши требования
- Знакомство с HR, заявка от Заказчика
- Анализ рынка
- Поиск по базе 25 000+ кандидатов
- Размещение вакансии
- Скрининг и телефонное интервью
- Тестовое задание
- Оценка
- Видео-интервью
- Организация интервью
- Проверка выбранного кандидата
- Кадровое сопровождение оформления сотрудника
- Сопровождение адаптации
- Предоставление гарантии на подобранного сотрудника
Выход сотрудника
Гарантия
- Направление резюме заказчику
Предоставление отчёта:
- Конкурентный анализ рынка
- Емкость рынка по потенциальным соискателям
- Воронка подбора за весь период подбора
- Рекомендации по кадровому резерву
Наши клиенты
- Max Holden
IT-стартап, искал CTO
Проблема Не могли найти 6 месяцев
Решение Закрыли за 3 недели
Результат
- Eva StarkCustomer Support
- Julia BushDesign Director
- Carlos LottMarketing Director
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
- Обсудим количество и сроки закрытия вакансий
- Определим ключевые требования к кандидатам
- Рассчитаем стоимость индивидуально в зависимости от объема работы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Ресурсы с пользой для Вас и вашего бизнеса
Книга Катерины Есиной
Архетипы в стартапе:
Ключ к формированию команды
о ключевых принципах и стратегиях формирования сплочённого коллектива через архетипы. Тест внутри.
Качаем
Скилл PRO HR
Скилл PRO HR
Полезные посты, ссылки, гайды,подкасты для развития Вашего бизнеса .
Подбор, оценка, управление командой.
Экспресс тест оценки кандидатов
Скоро здесь появится QR код для скачивания теста
Директор по персоналу. Успешный 20-летний опыт, включая международные холдинги. HR бизнес-партнер в стартап-проектах. Подбор, оценка, развитие, мотивация, процессы с "0", аудит, трудовое право, онбординг, оффбординг, трудовые споры.
Несколько фактов о моей деятельности:
- Бизнес-партнер по персоналу с 1998 года.
- Start-up в цифрах: открытие объектов в РФ от Адыгеи до Красноярска (25 проектов за 24 месяца).
- Основатель кадрового агентства стартап.
- Автор книги Архетипы в стартапе. Ключ к формированию команды.
- Соавтор проекта "Кодер Хант".
- Автор системы оценки - онлайн. Архетипы -ключ к формированию команды.
- Автор подкастов PRO HR Лайфхаки
- Провела более 20 000 интервью
Быстро находить нужных людей
Собрать команду мечты
Избегать конфликтов
Строить команды, которые достигают целей."
Книга "Архетипы в стартапе: ключ к формированию команды" — это ваш навигатор в мире управления людьми.
PRO HR Лайфхаки Архетипы в бизнесе: как создавать dream team команды
Знаете, почему одни сотрудники вливаются в команду мгновенно, а другие не приживаются, даже с идеальным резюме?
Нанимаете топового аналитика, а он... саботирует процессы. Как это предсказать? Ответ – архетипы
Что такое архетипы и зачем они бизнесу?
Архетипы — это глубинные психологические паттерны, которые определяют ценности, стиль мышления и поведение человека. В бизнес-контексте их можно адаптировать для описания ролей, которые сотрудники играют в команде
Польза для бизнеса
Точный подбор – сотрудники «вписываются» в культуру
Снижение конфликтов – команды работают слаженнее
Укрепление employer brand – люди чувствуют себя «на своём месте»
Как применять в подборе?
Лайфхак Анализ вакансии
Определите, какой архетип нужен
Лайфхак Используйте поведенческие вопросы и кейсы, тесты чтобы выявить архетип
Плюсы и минусы
Преимущества:
✔ Глубокая оценка личности – выходит за рамки резюме
✔ Предсказуемость – понимание, как человек поведёт себя в кризисной ситуации
✔ Снижение текучки на 20-30%
✔ Гармония в команде – баланс архетипов = меньше конфликтов
Риски:
✖ Субъективность – можно «зациклиться» на стереотипах
✖ Не заменяет навыки – hard skills всё равно важны
Лайфхак
Возьмите топ-3 сотрудников.
Определите их архетипы.
Увидите закономерности!
Архетипы — мощный инструмент для HR и руководителей, если применять их как дополнение, а не единственный критерий найма. Комбинация психологических моделей с оценкой компетенций позволяет находить не просто квалифицированных, но и мотивированных, лояльных сотрудников.
Книге Архетипы в стартапе: Ключ к формированию команды.
Какие проблемы решим
Это самые распространенные сложности, с которыми сталкиваются клиенты
-
Вы не можете найти подходящего специалиста.
Дефицит специалистов с необходимыми навыками и опытом. -
Нужен спец который полностью закроет все блоки по управлению персоналом
o Подбор персонала
o Рекрутинг
o Оценка персонала
o Обучение и развитие сотрудников
o Мотивация персонала
o Адаптация новых сотрудников
o Кадровые услуги
o Оптимизация бизнес-процессов
o Развитие корпоративной культуры
o Трудоустройство
o Коучинг для руководителей
o Эффективность команд
o Карьерный рост
o Управление текучестью кадров
o Создание кадрового резерва
o Анализ эффективности работы персонала
-
Вам нужно оперативно масштабироваться
Персонал был нужен "вчера" - Нет времени на подбор, оценку разбор резюме.
Экономлю ваше время — подбор под "ключ".